王芡代表：

您提出的《关于解决农村学校教师紧缺的建议》收悉，现答复如下：

您的建议：“一、加大上级财政对农村学校基础设施的投入。改善教师教学环境和生活环境，提升学校办学条件和留住优秀人才，免除教师队伍的后顾之忧。二、不断提高农村学校教师的福利待遇。特别考虑边远山区乡镇教师的待遇问题；并建立合理的人才城乡流动制度，鼓励城区学校的年轻教师到农村学校任教，用待遇留人，让农村教师到城区学校学习教学经验。三、增加农村学校事业编制的招考岗位。并向边远山区乡镇倾斜，以政策倾向吸引人才，充实农村教师教师。四、增加本地教师的招聘制度，培养本土教师。”提的很好，县政府和教育局都非常重视。

一、对于农村学校基础设施建设方面，为改善教师教学环境和生活环境，提升学校办学条件，从中央到地方均十分重视此事，2021年上级财政拨款1486.5万元，2022年拨款1400余万元，专项用于农村学校基础设施建设方面。

二、针对提高农村学校教师的福利待遇，根据《辽宁省教育厅 辽宁省财政厅印发<关于在我省实行农村教师差别化补助政策的实施意见>的通知》（辽教发〔2019〕51号）和市教育局《关于在我市实行农村教师差别化补助政策的实施意见》（抚教发〔2019〕47号）精神，制定《新宾满族自治县农村教师差别化补助实施意见（试行）》，有针对性的发放农村教师差别化补助。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（辽人社〔2015〕265号），从2015年1月1日起针对乡镇教师以每人每月500元的标准发放乡镇工作补贴。

三、2023年我县教育系统计划面向社会招聘教师46人，39个招聘岗位中，11个岗位均设置“限新宾户籍”报名，有效解决“培养本地教师”这一建议。

最后，再次感谢您的建议，今后我们将继续按照上级要求，努力提高农村教师待遇，为全县农村教师服好务，希望您继续关注我们教育的发展。

承办单位： 新宾满族自治县教育局      

承办负责人：都经国

  二〇二三年三月二十四日